Дисциплина «Система трудовых отношений» представляет собой комплексное изучение взаимодействия между работниками и работодателями в рамках современных организаций. Она охватывает широкий спектр тем, связанных с организацией и регулированием труда, а также анализом социально-экономических аспектов в данной сфере.
Основная цель дисциплины заключается в формировании у студентов глубокого понимания механизмов, регулирующих трудовые отношения, их изменений в соответствии с современными тенденциями. В процессе изучения студенты знакомятся с теоретическими основами и практическими аспектами управления персоналом, законодательными актами, регулирующими трудовые правоотношения, и основами социальной защиты работников.
Курс включает в себя изучение вопросов формирования и развития кадрового потенциала, анализа рынка труда, планирования персонала, а также рассмотрение вопросов конфликтов и мирного урегулирования споров в организациях. Студенты приобретают практические навыки в области управления персоналом, что делает их готовыми к эффективной работе в сфере трудовых отношений.
Обучение на дисциплине включает в себя анализ кейсов, учебные проекты, исследовательскую работу и взаимодействие со специалистами из сферы управления персоналом. Такой подход способствует формированию у студентов широкого кругозора и глубоких знаний, необходимых для успешной карьеры в области трудовых отношений и управления персоналом.
